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제가 속한 코윈오타와(Kowin Ottawa)에서 얼마전에 대학 졸업 후 직장 잡는 방법에 관한 세미나를 준비하여 교민들에게 선보였습니다. 대학 졸업 후 직장 잡는 방법을 여기에 올리기엔 너무 많이 건너뛰어 다룬다고 생각하실분도 있으시겠지만. 현실은 더 치열합니다. 대학 졸업 후 직장을 잡고 못 잡고는 대학 시작부터 준비하지 않음 안 됩니다. 어떤 전공은 이와 무관 할 수도 있지만 일반적인 작장을 잡는 경우는 그러합니다. 그리고 대학을 가기 전 이곳 아이들에게 필요한 부분이 무엇인지도 한번 찾아 보시기 바랍니다.
아래는 정리된 글을 신문에서 발췌하였으면, 강의 내용은 모두 올려 드립니다.
직장 잡기 노하우 - "대학 시절 코웝(co-op) 프로그램을 적극 활용"
제 9차 코윈 정보 세미나가 지난 11월 28일 한국 대사관 강당에서 열렸다. 코ㅤㅇㅟㅌ오타와(kowin Ottawa: 세계 한민족 여성들과의 정보 교환을 도모하고,캐나다 문화와 사회 체계에 대한 이해를 증진시키며,오타와 한인 교민들에게 유용한 정보를 제공하며,캐나다의 사회 경제적 이민 생활 향상에 기여한다는 목표를 가진 여성 단체임)는 이 날 세미나에 앞서 코윈오타와 회장은 인사말을 통해 캐나다 내 비이민자와 이민자 간의 평균 소득에 있어 상당한 격차가 있음을 지적, "많은 이민자들이 만성적 저소득층에 해당하며 대학 교육을 받은 이민자들 중에서도 저소득층에 속한 이들이 40% 높은 것으로 나타나, 이민자들에게는 학력이 경제력에 있어 효과를 나타내지 못하는 것으로 드러났다."고 전했다.
회장은 "이민자들의 출신 지역을 자세히 살펴본 결과 한국을 포함한 아시아계 이민자들은 미국이나 유럽 출신의 이민자들보다 거의 세배 나 더 많이 만성적 저소득층에 속한다"고 했다. 끝 으로 이민 출신 지역에 따라 수입에 큰 차이가 생기는 것은 "네트워킹 부족" 때문일지도 모른다는 해석과 함께 이번 정보 세미나를 통해 일자리 관련 정보 제공의 기회뿐만 아니라 오타와 한인들간의 네트워킹을 구축할 수 있는 자리가 되었으면 한다고 전했다.
그리고 세미나에 참석한 오타와 대사관의 참사관은 "현재 세계 경제가 어려우나 캐나다는 상대적으로 여건이 좋다, 어려운 시기에 한민족과 특히 한민족 여성의 저력을 보여 달라"고 격려했다.
다음은 세미나 강사들의 취업 경험담을 간추려보면;(한카 타임즈 신문에서)
- 임철호(Nortel, MEN Broadband TCS SW Developer): 대학 시절 노텔에서의 co-op을 시작으로 이민 온지 9년만에 2007년 노텔에 입사하기까지의 경험담 설명. 캐나다 대학에서 제공하는 co-op을 적극 활용하는 것이 일자리를 구하는데 큰 도움이 될 것을 강조, 대학 3학년 때 처음으로 노텔에서4개월간의co-op을 시작으로 두번째co-op (16개월)도 노텔에서, 그리고 세번째 co-op(4개월)은RIM에서 성공적으로 이수했다.
첫번째 co-op은 기간도 길지 않았고 미숙한 점이 많았으나 일하고 싶어하는 자세 그리고 새로운 기술에 대한 지속적인 관심을 회사에서 요구한다는 것을 깨닫게 해준 계기가 되었다. 두번째 co-op은 학교 공부에도 많은 도움이 되었다. 또한 많은 회사들이 co-op 프로그램에 등록한 학생을 선호하므로 대학에서 co-op 프로그램에 반드시 등록하도록 함. 또한 학과 공부 외에 방과후 활동도 중요하다. 본인의 경우 학교 다닐 당시 한국 학생회의 부회장을 지낸 것이 일자리를 구할 때에도 여러 가지로 긍정적으로 작용했다.
처음부터 쉽게 co-op이 구해지지 않더라도 절대 희망을 잃지 말것.
- 이양섭(Nortel, SW Designer); 1988년 캐나다로 이민 온 후 대학에서 경영학을 전공하다가 전기 공학으로 전과. 1997년 입사한 후 현재까지 노텔에서 계속 근무 하고 있는 이양섭씨는 직원 채용 인터뷰어의 입장에서 발표했다.
인터뷰어가 원하는 덕목은 첫째. 팀플레이, 둘째. 전문 지식, 세번째. 대화 능력이다.
팀플레이에 관해서는 학교 공부뿐만 아니라 방과 후 활동, 특히 단체의 리더 역할 경험, 혹은 신기술을 개발하여 자신만의 사업을 해 본적이 있으면 상당히 도움이 된다.
또한 전문 지식은 기본적으로 갖추어야 하지만 이러한 지식을 현장에 적용시킬 수 있는 능력이 있어야 한다. 그리고 매니저가 직원에게 바라는 것은 첫째 팀의 기여도, 둘째 다른 동료들과의 관계형성, 셋째 다른 작업으로 가기 전 현재 작업의 완료여부, 넷째 일의 우선처리 배분과 대처 능력. 다섯째 모든 질문에 대한 신속한 응답태도 이다.
- 강재연(IBM, Quality Control Analys); 한국에서 은행에 근무, 알공퀸 대학의 영어 연수 프로그램 수료 후 알공퀸 대학의 computer programming을 이수하면서co-op을 거친 후 직장을 잡은 경험 발표.
이 프로그램에 입학하려면 영어와 수학 시험을 봐야 하는데 영어는 토플 혹은 알공퀸에서의 ESL 수료 과정이 필요하며 수학은 고등학교 수학 성적이나 그에 상응하는 수학 성적을 제출해야 한다.
영 주권이 없는 유학생들이 캐나다에서 일자리를 잡기 위해서 필요한 취업 허가증(work permit)은 co-op을 하고 있을 때나 아니면 학교를 막 졸업한 경우가 상대적으로 받기가 쉽다. 이런 경우가 아니면 취업 허가증을 받는 데에 시간도 많이 걸리고 훨씬 까다롭다. 또한 유학생들이 캐나다에서 근무 경험을 쌓을 수 있는 좋은 기회가 co-op 프로그램이므로 이를 적극 활용해야 한다. 단지 유학생의 경우 정부 직업 분야의 co-op에는 신청할 수 없으며 대학과 학과에 따라서 안 되는 경우도 있 으니 대학을 들어갈 때 이런 것도 잘 확인해야 한다.
본인의 경우 직장을 잡은 후에도 열심히 일해 회사측으로부터 신임을 얻은 것이 영주권을 취득하는데 큰 도움이 되었다.
- 윤창섭(BMO Financial Group: Financial Planner, Investment & Retirement Planning); 경제학을 전공하고 경영학을 부전공으로 한 윤창섭씨는 은행에서 입출금을 담당하는 Customer Sales Representative로 은행일을 시작한 후 차츰 단계를 올려 현재의 위치까지 승진 했다.
직책이 높아지면서 필요한 여러 가지 자격증을 갖기 위하여 근무중에도 틈틈히 공부를 했으며, 이러한 자격증은 Canadian Securities Institute나 The Institute of Canadian Bankers에서 제공하는 과목들을 이수한 후 취득할 수 있다. 은행 업무는 일반적으로 생각하는것보다 다양한 종류가 있으므로 은행 취업에 관심이 있으며 다양한 분야에 대해 좀 더 자세히 알아볼 필요가 있음.
은행 직원 채용과정은 보통 은행이 처음부터 채용 절차에 나서지 않고 은행이 고용한 제 3의 전문 채용 업체를 통한다. 이 채용업체에서 먼저 이력서를 바탕으로 1차 심사를 하고, 그 다음 인터넷 "인성 테스트"를 거친 사람들에게 인터뷰의 기회가 주어진다. 은행에 지원하고자 하는 사람들은 일단 대형 인터넷 구직 사이트인 workopolis.com 이나 moster.ca 그리고 해당 은행의 웹사이트에 이력서를 올려 놓도록 한다. 또 해당 직책에서 요구하는 과목을 이수해야 하며 인터뷰 준비는moster.ca에 유용한 정보가 많이 있으므로 이를 참조하여 확실히 해두어야 한다.
강의 내용 슬라이드
http://dogria03.dothome.co.kr/KOWIN_Info9_2_3_CY_YL.pdf
http://dogria03.dothome.co.kr/KOWIN_Info9_4_JanKang2.pdf
